Pro Juventute als Arbeitgeberin
Pro Juventute hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 1947 zu einer modernen Organisation mit innovativem Anspruch entwickelt. Mit rund 530 Mitarbeiter*innen begleiten wir rund 600 Kinder, Jugendliche und Familien in sieben Bundesländern in Österreich. "Wir verstehen uns als attraktive Arbeitgeberin und arbeiten mit unseren Mitarbeiter*innen langfristig zusammen", so Nanda Brandauer-Doppler, die Leiterin des Bereichs Kompetenzmanagement und Personalentwicklung.
Unterstützende Angebote
"Neue Mitarbeiter*innen führen wir in einem intensiven Onboarding-Prozess strukturiert und sicher an ihre Aufgabe heran", betont Brandauer-Doppler. "Wir begleiten unsere Fach- und Führungskräfte mit dem Ziel, Pädagogik auf höchstem Niveau und am Puls der Zeit sicherzustellen."
Verlässlichkeit für Mitarbeiter*innen
Flexibilität
Wir berücksichtigen eine ausgeglichene Work-Life-Balance und individuelle Lebenssituationen. Weiters bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle – zum Beispiel Teilzeit, Turnusdienste, Gleitzeit und Homeoffice.
Fairness
Bei uns gibt es faire Bezahlung und Gehaltstransparenz auf der Grundlage des Kollektivvertrags Sozialwirtschaft Österreich, zudem haben wir einen eigenen Betriebsrat. Bei Firmenjubiläen vergeben wir finanzielle Zuschüsse.
Rückenstärkung
Unsere internen pädagogischen Fachdienste bieten Beratung und Unterstützung für unsere Sozialpädagog*innen. Auch an den Wochenenden stehen erfahrene Führungskräfte als Ansprechpersonen zur Verfügung.
Gesundheitsförderung
Supervision und Coaching stellen wir unseren Beschäftigten gern zur Verfügung; die Anforderungen am Arbeitsplatz evaluieren wir laufend. Außerdem übernehmen wir beispielsweise Kosten für Hepatitis-Impfungen.
Miteinander
Wir stärken den Zusammenhalt durch Teamausflüge, ein großes Mitarbeiter*innenfest und die teaminternen Weihnachtsfeiern. Weiters fördern wir mit gezielten Veranstaltungen den österreichweiten Austausch und Dialog unserer Mitarbeiter*innen.
Persönliche Entwicklung
Gerade im sozialpädagogischen Berufsfeld wollen wir dem persönlichen Wachstum Aufmerksamkeit schenken. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit für Sabbatical, Bildungskarenz und Bildungsteilzeit.
Onboarding
Wir nehmen uns Zeit für ihre sorgfältige Einarbeitung: Willkommenstage, ein strukturierter Onboarding-Prozess, Begleitung beim ersten Nachtdienst und Mentor*innen gehören da einfach dazu.
Weiterbildung
Wer bei Pro Juventute arbeitet, soll selbstverständlich unsere sozialpädagogische Haltung kennen und leben. Mit der Pro Juventute Akademie verfügen wir über ein eigenes Institut. Natürlich stellen wir ein Budget für Weiterbildung zur Verfügung.
Laufende Weiterbildung
Über die Pro Juventute Akademie vermitteln wir unseren Mitarbeiter*innen in Lehrgängen, Seminaren, Workshops und Fachtagungen hochwertiges Fachwissen und Anregungen für die pädagogische Praxis.
Langfristige Zusammenarbeit
Mit Angeboten wie Bildungskarenz, Bildungsteilzeit oder Sabbatical fördern wir die ausgeglichene Work-Life-Balance. Regelmäßige Supervisionen, Klausuren und gemeinsame Aktivitäten stärken ein gutes Teamgefühl.
Bereits 2020 wurden wir mit dem Quality Award "Bester Arbeitgeber" in der Kategorie "Betriebsklima" ausgezeichnet, in den Folgejahren erhielten wir diesen Award für unseren sozialen Beitrag.